Vil du bli en del av et lite og sterkt fagmiljø? Av en gjeng som kanskje er litt over gjennomsnittet engasjert i å gjøre morsomme ting sammen? Da er du på rett sted!
En kaffe, takk!Vi skreddersyr team for kundene våre. Det betyr at du kan jobbe på ett eller flere team, avhengig av erfaring, egenskaper og kunnskap du har. Vi har opparbeidet oss en testet og god praksis for blant annet teknologivalg, dokumentasjon og teambygging som gjør at vi enkelt kan innvolvere på kryss av team. Vi jobber utelukkende med moderne teknologi!
Vi har stort fokus på teambygging. Om det er litt smash i hverdagen, fast trening (vi kaller det lift-lig), fagsirkler eller pølser og bobler på en fredag, så liker vi å bruke tid sammen. Og vi håper at du vil trives like godt som oss.
Verdiene våre er de egenskapene som gjennomsyrer alle våre ansatte, måten vi driver selskapene på og er grunnlaget for beslutninger vi tar. Kombinert med faglige tyngde, felles erfaringer og en god dose pragmatisme står vi sterke sammen og alene.
Åpne: vi lytter, er uformelle, sier ifra og er ærlige
Lærende: vi søker alltid å forstå før vi forsøker å bli forstått, vi lærer raskt og vi lærer bort
Fleksibel: vi tilpasser oss løpende det vi lærer, vi tør å endre oss, og vi vet det er flere veier til samme mål
Uselvisk: vi tar vare på ansatte, vi inkluderer og vi bryr oss
Stolt: vi har yrkesstolthet, lager løsninger vi er stolte av og føler og tar eierskap til det vi lager
Uansett hvor langt du kommer i prosessen vår streber vi etter å gi deg gode tilbakemeldinger. Vi vil at alle skal lære noe av prosessen og at den er så smooth som mulig for deg.
1) En kort og koselig kaffeprat
Vi starter med en kaffeprat for å bli bedre kjent med deg og slik at du får et inntrykk av hva Capra er og hva vi kan tilby deg. Kaffepraten varer cirka en halvtime og skjer helst på kontoret vårt i Torggata. Du vil enten møte Morten (rekrutteringsansvarlig) eller Mari (rekrutterer).
2) Intervju med utviklere
Deretter inviterer vi deg til et intervju med to utviklere for å gå gjennom CV og høre mer om prosjektene du har hatt.
3) Caseintervju
På caseintervjuet velger vi ut en case som vi tror passer din profil. Det er ingen forberedelser som skal gjøres, for vi ønsker ikke at prosessen skal ikke ta for mye tid fra deg. Vi bruker case for å lære mer om din tilnærming til problemer og forstå hvordan du tenker.
4) Forventningssamtale og tilbud
Som en siste del av prosessen vil vi gå gjennom kontrakten, lande lønn sammen og avklare forventninger du har til jobben og hvilke forventninger vi har til deg når du jobber i Liflig.
5) Gratulerer, du er ansatt!
Da gikk det i boks! Nå inviterer vi deg inn i Slack og du får muligheten til å være med på faglige og sosiale arrangementer for å bli bedre kjent med oss.
Det er mye mer vi kunne fortalt om oss selv, men vi syns det er best å møtes og snakke med deg.